Objetivo

Analizar las competencias de los aspirantes de acuerdo con el cargo a desempeñar en la Organización, para su posterior selección. 

• Análisis del perfil
  Análisis del perfil del cargo requerido por la empresa contratante :   se hace una  revisión de las principales funciones del  aspirante con la persona encargada de RRHH  de la organización.

• Análisis de hojas de vida 
  Verificación del cumplimiento del perfil requerido y veracidad de los datos descritos en las hojas de vida seleccionadas. 

• Pruebas psicotécnicas​ 
  Se aplicarán pruebas de nivel estratégico que cubren los diferentes aspectos de la personalidad de loscandidatos en las siguientes áreas: Intelectual, emocional, social, comercial y normas y valores. 

• Pruebas Técnicas 
  Se realizaran pruebas de conocimiento que varía según el cargo. 

• Entrevista Psicológica
  Entrevista estructurada, que valora directamente si los candidatos poseen las competenciasrequeridaspara el puesto.

• Assessment center 
  Técnica grupal de simulación del puesto de trabajo aspirado, diseñado para evidenciar las exigencias en términos de competencias. (de acuerdo con  el cargo) (opcional)

• Verificación de referencias 
  Se realiza verification Telefonica de la experiencia y desempeño laboral. (opcional)​ 

• Entrega de informe ​ 
  Síntesis de los procesos anteriormente mencionados, elaborando un concepto específico de sus áreas y competencias propias del cargo, ajustado al sistema de gestión de calidad propio de la entidad.

Es un proceso personalizado y confidencial con la organización reservando el nombre de la misma hasta la entrega del informe.

Procesos de selección aplicados a:

• Cargos Técnicos
• Cargos  Administrativos (Profesionales)
• Cargos Gerenciales

¿Cómo se solicita un proceso de selección de personal?

Solicite la información de inversión del proceso de selección de personal de su interés a través de nuestro formulario de contacto. Realice la consignación de valor corresondiente y envíenos el comprobante. Recibirá la información y confirmación del proceso de selección solicitado en el correo electrónico registrado.

• Tiempos de entrega: Tres días
• Modalidades de aplicación: Existen pruebas que se aplican en forma virtual y otras que son presenciales.
• Inversión: Valor por cada aspirante que cumpla en proceso de pruebas y entrevistas.
• Forma de pago: Consignación, cuenta corriente Bancolombia No. 2914144271- 9

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